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关于展开第四轮专业技术岗位聘任工作的通知
2021年04月28日  

各学院(研讨院、部):

依据上级文件肉体和《浙江财经大学专业技术岗位设置与聘用管理方法》(浙财大〔2020〕120号)等相关文件规则,现就展开我校第四轮专业技术岗位聘任有关工作通知如下:

一、聘任范围

1.2020年3月1日之行进校工作,且现聘专业技术岗位人员须参与本轮聘任。

2.截至2020年3月1日在见习(试用)期内不肯定等级人员,试用期期满后聘任相应等级,不参与此次聘任。

二、岗位设置

各学院(研讨院、部)(下简称“学院”)高级、中级、初级岗位设置数及结构比例依据学校相关规则停止核定。各学院专业技术高级、中级、初级各岗位内部结构控制比例须依照上级比例央求设置岗位:

专业技术正高岗位二至四级之间的结构比例为10︰30︰60,专业技术副高岗位五至七级之间的结构比例为20︰40︰40,专业技术中级岗位八至十级之间的结构比例为30︰40︰30,专业技术初级岗位十一、十二级之间的结构比例为50︰50。

三、聘任组织

1.专技二三级岗位聘任由学校统一组织,专技四级及以下教员岗位的聘任由各学院组织,聘在党政管理机构、教辅机构和群团组织的双肩挑教员须回其学科归属学院停止聘任。

2.专职辅导员、图书资料、实验系列等其他专技岗位聘任由人事处会同窗生处、图书馆和资产与实验室管理处共同组织。

3.东方学院专技四级及以下岗位的聘任由东方学院组织。

4.经济、会计、审计、编辑、工程、高教管理等其他系列专技四级及以下岗位由学校统一组织聘任。

四、学院聘任工作央求

1.依据文件肉体,及时展开本学院相关方法的制定和聘用工作。学院在制定聘任实施细则时,须普遍征求本单位职工意见,并递交学院教员(代表)会议审议经过。学院应成立岗位聘用评议小组和监视小组,名单在聘用工作展开前报校岗位聘任指导小组办公室备案。

2.各学院高级岗位设置数依据学校相关规则停止核定。关于超出核定高级岗位数的学院,按超岗数分级肯定需低聘数。关于高级岗位数超出2-3个的,需至少低聘1人,关于高级岗位数超出4个及以上的,需至少低聘2人,低聘能够是正高职务人员低聘至副高岗位或副高职务人员低聘至讲师岗位,详细由学院视实践状况肯定。

3.各学院受聘教员,若担任校级指导或校党政管理机构、教辅机构和群团组织指导职务的,可不占本单位岗位数;担任本学院指导职务的,应占本单位岗位数,聘用时计算岗位等级结构比例。

4.依据学校《第四轮专业技术岗位聘任工作日程布置表》(附件2)央求,于5月18日前完成学院聘任细则的制定,并于5月底前完成相关的岗位聘用工作。需求提交的资料包括(纸质稿、电子稿各1份):

(1)聘任工作报告(应包含组织工作程序、评议小组和监视小组成员、公示状况、拟聘任结果);

(2)专技四级及以下岗位拟聘人员汇总表(附件5)。

五、其他说明

1.各组织单位应依照学校文件及本通知央求,及时发布详细聘任工作通知,按计划完本钱次聘任工作。

2.具有专业技术资历的中层及以上干部,须选择能否兼聘专业技术岗位,选择兼聘的须填写《中层及以上干部兼聘专业技术岗位选择表》(附件3),同时交聘任组织单位。

3.聘期考核不合格人员,新一轮岗位聘任不得申报聘任同级或更高级岗位,并按新聘岗位执行相应的工资待遇。

4.在新一轮聘期内抵达法定退休年龄的专技四级及以下岗位人员(不含延聘),如契合原岗位或更高等级岗位聘任条件的,可不占所在单位岗位数参与竞聘。

联络人:马利刚、丁洪 电话:87557036、87557051

电子邮箱:szgl@zufe.edu.cn

联络地址:行政楼306室

附件:

1.关于印发《浙江财经大学专业技术岗位设置与聘用管理方法》的通知(浙财大〔2020〕120号)

2.第四轮专业技术岗位聘任工作日程布置表

3.中层及以上干部兼聘专业技术岗位选择表

4.各学院专业技术岗位聘任留意事项

5.专技四级及以下岗位拟聘人员汇总表

校岗位聘任指导小组办公室

2021年4月28日

附件:

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